通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响，进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益，以此达到控制薪酬成本的方法是（）
- A通过控制薪酬体系实现薪酬成本控制
- B通过控制员工规模实现薪酬成本控制
- C通过成本-收益分析实现薪酬成本控制
- D通过经验数据分析实现薪酬成本控制
问题
通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响，进而判断薪酬成本增量是否具有较高的
参考解析：
控制薪酬成本的途径主要有三个：通过控制薪酬体系实现薪酬成本控制；通过控制员工规模实现薪酬成本控制；通过成本-收益分析实现薪酬成本控制。如提干中的描述，成本-收益分析实现薪酬成本控制主要是通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响，进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益，以此达到控制薪酬成本。
分类：薪酬管理与绩效考核知识竞赛题库
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