绩效考评面谈是提高考评效果的一个重要步骤。

1、在绩效考评的工作阶段，如何保证并提高考评的（）是一个极为重要的关键问题。

在绩效考评的工作阶段，如何保证并提高考评的（）是一个极为重要的关键问题。A信度B效度C质量D精度

2、考评者应在面谈前的（）以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内

考评者应在面谈前的（）以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间、地点，以及应准备好的各种原始记录和资料A1～2天B1～2周C1个月左右D2个月左右

3、下列属于员工绩效考评面谈失误的是（）。

下列属于员工绩效考评面谈失误的是（）。A中心化倾向B对员工的失误念念不忘，时时提起C拒绝被考评者辩解D晕轮效应

4、绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。

绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。AA、建立并维护彼此的信BB、清楚地说明面谈的目的CC、明确地指出员工存在的不足之DD、以积极的方式结束面谈EE、集中...

5、绩效面谈时，考评者应关注的技巧有()。

绩效面谈时，考评者应关注的技巧有()。A考评者一定要摆好自己与被考评者的位置，双方应当是具有共同目标的交流者，具有同向关系，双方是完全平等的交流者。面谈不是宣读，而是沟...

6、简述绩效考评面谈的程序。

简述绩效考评面谈的程序。