运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
- A影响员工的工作
- B对培训者的面谈技巧要求高
- C占用大量的时问
- D会受到面谈者主观因隶影响
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
在运用直接考察法考察企业培训师时,与其面谈需要()。A考察其语言表达能力B考察其身体状况C考察其行为举止D考察其外语能力E考察其反应能力
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A影响员工的工作B对培训者的面谈技巧要求高C占用培训者大鞋的时问D会受到面谈者主观因素影响
运用面谈法收集培训需求信息的优点有()。A结论可信度高B有利于培训双方相互了解C获得员工支持D员工更深刻地认识到不足E花费时间较少
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A影响员工的工作B对培训者的面谈技巧要求高C会占用培训者大量时间D不能激发受训者的学习热情
5、职业介绍机构与求职者面谈的基本程序是:收集信息、确定需求、介绍就业、()和再
职业介绍机构与求职者面谈的基本程序是:收集信息、确定需求、介绍就业、()和再次面谈AA、初次面谈BB、职业培训CC、职业技能鉴定DD、推荐相关服务
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A影响员工的工作B对培训者的面谈技巧要求高C占用大量的时间D会受到面谈者主观因素影响