绩效管理处于人力资源管理系统的核心位置，与其他功能模块相对独立。

1、高绩效管理系统的核心是（）

高绩效管理系统的核心是（）AA、以整套目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用BB、以部分目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用CC、以整套效益薪酬为中心的绩效管理方法...

2、绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。

绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。A正确B错误

3、在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。A招聘员工的平均成本B薪酬发放出错的次数C员工的辞职率D员工及部门的业绩变化

4、（）是预算绩效管理的核心

（）是预算绩效管理的核心A绩效目标确定B预算支出绩效评价C预算收入绩效评价D绩效评价结果反馈

5、绩效考核是人力资源中的一个管理程序，而绩效管理则是一个独立的管理程序。此种说

绩效考核是人力资源中的一个管理程序，而绩效管理则是一个独立的管理程序。此种说法（）A正确B错误C不适用

6、绩效管理活动的核心内容是（ ）。

绩效管理活动的核心内容是（ ）。A绩效计划B绩效考评C绩效沟通D绩效诊断