某公司赋予某一层次三个部门主管的一个权力是:每笔支出不超过500元的审批权,每个年度批准的支出不超过5万元。类似这种下级主管被赋予一定的决策权限,上级没把下级活动的“手脚”捆住,只在较大的问题发生或问题的解决不在下级处理权限范围之内的时候,才介入处理的管理方式,被称为:( )
- A参与管理
- B例外管理
- C走动管理
- D动态管理
某公司赋予某一层次三个部门主管的一个权力是:每笔支出不超过500元的审批权,每个年度批准的支出不超过5万元。类似这种下级主管被赋予一定的决策权限,上级没把下级活动的“手脚”捆住,只在较大的问题发生或问题的解决不在下级处理权限范围之内的时候,才介入处理的管理方式,被称为:( )
1、Y建筑公司承建某行政部门主管的X公司的一个建筑工程项目,X公司的法定代表人
Y建筑公司承建某行政部门主管的X公司的一个建筑工程项目,X公司的法定代表人甲为该工程投保了建筑工程保险附加安装工程保险,总保险金额为5600万元,其中安装工程保险的保险金额...
2、股份有限公司赋予激励对象在未来某一特定日期内,以预先确定的价格和条件购买公司
股份有限公司赋予激励对象在未来某一特定日期内,以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股份的选择权,这种股权激励模式是( )。 A股票期权模式B限制性股票模式C股票增值权...
3、Y建筑公司承建某行政部门主管的X公司的一个建筑工程项目,X公司的法定代表人
Y建筑公司承建某行政部门主管的X公司的一个建筑工程项目,X公司的法定代表人甲为该工程投保了建筑工程保险附加安装工程保险,总保险金额为5600万元,其中安装工程保险的保险金额...
4、某公司有三个部门,第一个部门的人数是其他两个部门人数的三分之一,第二个部门的
某公司有三个部门,第一个部门的人数是其他两个部门人数的三分之一,第二个部门的人数是其他两个部门人数的五分之一,第三个部门有28人,则第一个部门与第二个部门的人数相差多...
5、培训计划按层次划分可以分为三个层面,即公司级培训计划、部门培训计划和()培训
培训计划按层次划分可以分为三个层面,即公司级培训计划、部门培训计划和()培训计划。A社会B企业C班组D个人
6、中观劳动力供给,是()的劳动力供给,是社会劳动总供给的下一个层次,是对于某一
中观劳动力供给,是()的劳动力供给,是社会劳动总供给的下一个层次,是对于某一产业、部门供给的偏好。AA、产业、行业BB、产业、部门CC、区域经济DD、社会经济