工作倦怠是一种自我诱导，来自于个体的认知偏差，转变思想可以从根本上影响职业倦

1、个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，能为设定的目标自我努力工作的一种心

个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，能为设定的目标自我努力工作的一种心理特征称为（）。A自我评价B自我激励C自我定向D自我反思

2、相对于从众心理，（）是一种背离群体心理产生的个体心理。

相对于从众心理，（）是一种背离群体心理产生的个体心理。A移情心理B经验心理C逆反心理D时尚心理

3、刺激理论或诱导条件理论也就是现代激励理论中的（），它所体现的是一种工作绩效与

刺激理论或诱导条件理论也就是现代激励理论中的（），它所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。A期望理论B目标设...

4、自我监控是一种调节自我表现，使个人的行为适合于情境的能力，是个体的一种社会适

自我监控是一种调节自我表现，使个人的行为适合于情境的能力，是个体的一种社会适应机制。（）A正确B错误

5、职业倦怠又称职业枯竭症，它是一种由工作引发的（）枯竭现象，是上班族在工作的压

职业倦怠又称职业枯竭症，它是一种由工作引发的（）枯竭现象，是上班族在工作的压力之下所体验到的身心俱疲，能量被耗尽的感觉。

6、习得性无助是指将多次失败无条件地归因于自身因素的个体，会习得是一种自我失控感

习得性无助是指将多次失败无条件地归因于自身因素的个体，会习得是一种自我失控感，认为自己的一切努力都是无效的，因此会放弃努力，被动屈从，变得淡漠而毫无激情。根据上述定...