领导者基于对自己角色、权利等认知差异，因而形成了各自不同的（）。

1、领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。

领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。A结构维度B认可维度C关怀维度D尊重维度

2、个体对自己在各种我念关系中角色、地位、权力、人际距离等方面的意识属于（）。

个体对自己在各种我念关系中角色、地位、权力、人际距离等方面的意识属于（）。A生理自我B社会自我C心理自我D理想自我

3、网点经理需要理解其他角色的差异，协助员工扮演好自己的角色，并督促所有岗位贯彻

网点经理需要理解其他角色的差异，协助员工扮演好自己的角色，并督促所有岗位贯彻执行（）。

4、美国学者认为为达到组织目标，领导者界定和构造自己与下属的角色倾向程度叫（）。

美国学者认为为达到组织目标，领导者界定和构造自己与下属的角色倾向程度叫（）。A关怀维度B结构维度C高关怀维度D高结构维度

5、领导者基于职位的权利在其权利构成中居主导地位，主要包括（）

领导者基于职位的权利在其权利构成中居主导地位，主要包括（）A法定权利B奖励权利C组织权利D处罚权利

6、自我认识是对自己性格、行为、情感、价值、社会角色等的与自我有关的一切因素的认

自我认识是对自己性格、行为、情感、价值、社会角色等的与自我有关的一切因素的认知，它包括哪几部分（）A生理自我B心理自我C理性自我D社会自我