绩效考评以员工发展为主要目的，以下哪项是不适合的（）

1、企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（）。

企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（）。A顾客培训B服务人员培训C全员培训D管理人员培训

2、传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）

传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。A薪酬B奖惩C晋升D离职E惩罚

3、绩效考评应以员工自评和同事评价为主，上级考评只是作参照。

绩效考评应以员工自评和同事评价为主，上级考评只是作参照。A正确B错误

4、按目的划分，员工绩效考评可以分为（）。

按目的划分，员工绩效考评可以分为（）。A例行考评B晋升考评C选拔考评D评定职称考评E录用考评

5、简述饭店员工绩效考评的含义、内容、目的及原则

简述饭店员工绩效考评的含义、内容、目的及原则

6、品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。

品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。A特征性效标B行为性效标C结果性效标D过程性效标