科学管理理论之父是（），梅奥的人际关系学说中指出，工人是“社会人”而不是（）。
问题
科学管理理论之父是（），梅奥的人际关系学说中指出，工人是“社会人”而不是（）
参考解析：
弗雷德里克·温斯洛·泰勒是美国古典管理学家，科学管理的创始人，被管理界誉为科学管理之父。霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设，表明了工人不是被动的，孤立的个体，他们的行为不仅仅受工资的刺激，影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件，而是工作中的人际关系。据此，梅奥提出了自己的观点，工人是”社会人”而不是“经济人”
分类：管理学基础题库,管理学题库
相关推荐
-
美国营销大师，定位理论之父是（）A米尔顿·科特勒B阿尔·里斯C赛斯·高汀D杰克·特劳特
-
2、梅奥的人际关系理论和泰罗的“经济人”假设都是西方在（）提出的管理理论。
梅奥的人际关系理论和泰罗的“经济人”假设都是西方在（）提出的管理理论。A17世纪B18世纪C19世纪D20世纪
-
组织理论之父是（）。A法约尔B韦伯C泰罗D梅奥
-
组织理论之父是（）。A梅奥B泰罗C洛克D韦伯E法约尔
-
5、梅奥的人际关系学说提出了哪些基本观点？继梅奥之后，行为科学理论的发展主要集中
梅奥的人际关系学说提出了哪些基本观点？继梅奥之后，行为科学理论的发展主要集中在哪些领域？
-
管理理论的创建者，管理理学之父是（）。A梅奥B霍桑C马斯洛D泰罗