工资一般是劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬，它具有很强的目的性。而福

1、某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动

某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。 劳动争议委员会可以由谁担任（）A职工代表...

2、劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前（　 ）个月的平均

劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前（　 ）个月的平均工资。A3B6C10D12

3、某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议

某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。解决劳动争议的原则有（）A合法B公平C公正D公开

4、以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是

以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）A职能型工资制B职位型工资制C年资型工资制D多元型工资制

5、某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议

某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。若该企业对仲裁结果不服应当自收到仲裁裁决...

6、劳动力市场工资指导价位是劳动部门发布的各类职业或工种的工资水平状况，它对工资

劳动力市场工资指导价位是劳动部门发布的各类职业或工种的工资水平状况，它对工资协商起着（）作用。A指导性B直接调控C间接调控D决定性