按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。

1、依据法律规定的程序（）和办理土地权属争议，是解决争议必须遵循的基本原则。

依据法律规定的程序（）和办理土地权属争议，是解决争议必须遵循的基本原则。A申请B受理C调查D调解

2、在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题

在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的()、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争...

3、依据法律规定的程序（）和办理土地权属争议，是解决争议必须遵循的基本原则。

依据法律规定的程序（）和办理土地权属争议，是解决争议必须遵循的基本原则。A申请B受理C调查D调解

4、按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）两类。

按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）两类。A个别争议和团体争议B权利争议和利益争议C合同争议和法律争议D个人争议和集体争议

5、集体争议处理的主要法律依据是（）

集体争议处理的主要法律依据是（）A劳动合同法B集体合同规定C劳动争议调解仲裁法D证据规定

6、土地权属争议调处的法律依据有（）。

土地权属争议调处的法律依据有（）。A《土地改革法》B《农村人民公社工作条例修正草案》（简称《人民公社六十条》）C《国家建设征用土地条例》D《中共中央关于加强土地管理、制...