当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是()。

1、当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。

当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。A从外部雇用人员B提高现有人员的工作效率C延长劳动时间D将组织的某些人力资源业务外包E扩大经营

2、当社会总供给小于社会总需求时，可以采取的措施有（ ）。

当社会总供给小于社会总需求时，可以采取的措施有（ ）。A扩大出口B扩大进口C鼓励储蓄D增加投资

3、当供给增加量小于需求减少量时，则（ ）。

当供给增加量小于需求减少量时，则（ ）。A均衡价格下降，均衡交易量增加B均衡价格下降，均衡交易量减少C均衡价格上升，均衡交易量增加D均衡价格上升，均衡交易量减少

4、当一国总需求小于总供给，有效需求明显不足时，政府的宏观调控应采取（）。

当一国总需求小于总供给，有效需求明显不足时，政府的宏观调控应采取（）。A紧缩性财政政策B扩张性财政政策C平衡性财政政策D上述选项均不对

5、组织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主要考虑整个组织的净需求就可以了。（）

组织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主要考虑整个组织的净需求就可以了。（）A正确B错误

6、当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。

当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。A延长工作时间B提前退休C努力降低现有员工的离职率D永久性裁员E提高现有员工的工作效率