饭店企业进行外部员工招聘时的程序如何？

1、在企业员工招聘的程序中，首要环节是（）。

在企业员工招聘的程序中，首要环节是（）。A制定招聘决策B发布招聘信息C选择招聘渠道D制订招聘计划

2、外部招聘员工会为企业带来新鲜的血液，但是在筛选时最大的问题是（ ）。

外部招聘员工会为企业带来新鲜的血液，但是在筛选时最大的问题是（ ）。A成本大B风险大C难度大D确定难

3、人力资源需求大于供求时的平衡方法除了延长工作时间、培训员工、外部招聘录用新员

人力资源需求大于供求时的平衡方法除了延长工作时间、培训员工、外部招聘录用新员工、采用新技术外还可以（）A增加无薪假期B减少工作时间C反聘D雇用临时工

4、企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业

企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。A从大专院校的毕业生中B特殊机构（如猎头中心）或广告C从高等院校...

5、外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工

外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（）①被聘者没有心理包袱②有利于平息和缓和内部竞争者之...

6、企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据

企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是（）。A职务说明书B公司战略C财务预算D组织结构