当A公司采用成长战略时，其薪酬制度的特征应包括（ ）。
回答问问题A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了调整，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。根据以上资料，回答下列问题：A公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行（ ）。问题
当A公司采用成长战略时，其薪酬制度的特征应包括（ ）。
参考解析：
成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略，对于追求成长战 略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险，共享收益。企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬，而从长期来讲，企业将实行 奖金或股票选择权等计划，能够使员工得到较为慷慨的回报。
分类：经济师,会计考试
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