职位评价的方法主要有（）。

参考答案

参考解析：

本题考查职位评价的方法。职位评价的方法主要有四种，即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。

分类：第九章薪酬福利管理题库,中级人力资源管理题库

适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）A职务系数法B时距判断法C四象限法D比较法

适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。A因素比较法B要素计点法C分类法D排序法E关键事件法

职位评价方法中，属于定性分析的方法有（）。AA．职位排序法BB．因子比较法CC．职位归类法DD．因子计分法EE．问卷法

职位评价方法有哪些种类？

职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。AA．职位排序法BB．因子比较法CC．职位归类法DD．因子计分法EE．问卷法

下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有()A因素比较法B分类法C要素计点法D排序法E关键事件法

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