通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（）

1、李经理公司的员工受到了有可能被奖励、提拔和认可的激励，在工作中更加努力，这使

李经理公司的员工受到了有可能被奖励、提拔和认可的激励，在工作中更加努力，这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高，按照期望理论，这属于受到激励的（）。A第二级结果B第一...

2、对审计评价为‚一般‛的，不影响提拔使用和表彰奖励。

对审计评价为‚一般‛的，不影响提拔使用和表彰奖励。A正确B错误

3、会计人员晋升、晋级、聘任会计专业职务、表彰奖励不需要考虑会计人员遵守会计职业

会计人员晋升、晋级、聘任会计专业职务、表彰奖励不需要考虑会计人员遵守会计职业道德的情况。（ ）A正确B错误

4、当面对多个岗位选择时，我们需要有各种利弊得失考虑，如工资收入、升职空间、工作

当面对多个岗位选择时，我们需要有各种利弊得失考虑，如工资收入、升职空间、工作性质、生活保障等，这种目标冲突类型为（）A接近一接近型冲突B回避_回避型冲突C接近一回避型冲...

5、当面对多个岗位选择时，我们需要有各种利弊得失考虑，如工资收入、升职空间、工作

当面对多个岗位选择时，我们需要有各种利弊得失考虑，如工资收入、升职空间、工作性质、生活保障等。这种目标冲突的类型为（）A双趋冲突B双避冲突C趋避冲突D多重趋避冲突

6、信用社员工奖励项目分为：（）、记功、授予荣誉称号、通报表扬，并辅以晋级、晋档

信用社员工奖励项目分为：（）、记功、授予荣誉称号、通报表扬，并辅以晋级、晋档和一定物质奖励。