绩效改进是绩效考核的后续工作，它的出发点是对员工现实工作的考核。

1、绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二

绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改...

2、绩效改进计划虽然也是根据上一阶段绩效考核结果而制定的，但其更具有针对性，着重

绩效改进计划虽然也是根据上一阶段绩效考核结果而制定的，但其更具有针对性，着重针对绩效低下的原因而制定。A正确B错误

3、绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效

绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（）A管理方面的功能B员工发展的功能C沟通的功能D监视控制的功能

4、有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。（）

有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。（）A正确B错误

5、既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。

既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。A强制分布法BISO质量管理体系C行为锚定法D标杆超越法

6、低效度的绩效考核结果会使得绩效改进失去正确的方向，员工会变得不知所措

低效度的绩效考核结果会使得绩效改进失去正确的方向，员工会变得不知所措A正确B错误