通过设计一个用来反映员工工作能力特征的列表预测内部人力资源供给情况的方法称（

1、推行5S需要（）—（）—（）。通过强制规范员工的行为，改变一个员工的工作态度

推行5S需要（）—（）—（）。通过强制规范员工的行为，改变一个员工的工作态度，让他成为习惯，到了习惯之后，一切事情就会变的非常自然，顺理成章。习惯可以成自然。

2、可以用来判断油井工作状况及评价增产措施的效果，反映油井生产能力大小的是（）。

可以用来判断油井工作状况及评价增产措施的效果，反映油井生产能力大小的是（）。AA、采液指数BB、吸水指数CC、采油指数DD、注水指数

3、不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称

不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（）。AA、工作专业化BB、工作扩大化CC、工作丰富化DD、工作轮换

4、叉车的技术参数是用来反映叉车的结构特征和工作性能的，叉车的技术参数包括（）。

叉车的技术参数是用来反映叉车的结构特征和工作性能的，叉车的技术参数包括（）。AA、性能参数BB、尺寸参数CC、质量参数DD、外形尺寸

5、（）是用来反映员工工作能力特征的列表。

（）是用来反映员工工作能力特征的列表。A技能清单B岗位描述C工作规范D培训背景

6、能够清楚地反映员工个体成功地完成工作任务所需具备的能力或特性的是（）。

能够清楚地反映员工个体成功地完成工作任务所需具备的能力或特性的是（）。A工作描述B岗位职责C工作目标D人力资源培训开发说明书