为了避免过重的工作负荷而影响团队成员的工作状态,船长应该()。 ①预先作出计划,该计划应估计到工作负荷可能过高或过低,并采取纠正措施; ②用授权给他人的方法,纠正各种负荷可能的过高或过低; ③设置先后顺序,避免超负荷状态; ④掌控所有团队成员的工作负荷情况,包括引航员的工作负荷情况; ⑤保持工作负荷在合理水平,避免团队成员错误的自信和习惯性的想法; ⑥正确把握考虑人性化管理之间的平衡。
- A①~⑤
- B①~⑥
- C①③⑥
- D⑤⑥
为了避免过重的工作负荷而影响团队成员的工作状态,船长应该()。 ①预先作出计划,该计划应估计到工作负荷可能过高或过低,并采取纠正措施; ②用授权给他人的方法,纠正各种负荷可能的过高或过低; ③设置先后顺序,避免超负荷状态; ④掌控所有团队成员的工作负荷情况,包括引航员的工作负荷情况; ⑤保持工作负荷在合理水平,避免团队成员错误的自信和习惯性的想法; ⑥正确把握考虑人性化管理之间的平衡。
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1、团队成员之间缺乏信任会对团队工作产生负面影响,属于缺乏信任的表现是()。
团队成员之间缺乏信任会对团队工作产生负面影响,属于缺乏信任的表现是()。
2、()是指团队的成员为了团队的利益和目标而相互协作、尽心尽力的意愿和作风。
()是指团队的成员为了团队的利益和目标而相互协作、尽心尽力的意愿和作风。A团队的凝聚力B高昂的士气C团队精神D合作的意识
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在风险识别会议上,项目经理怀疑一名项目成员严重影响到其他团队成员,若要避免不适当的影响,应首选那一种信息收集工具?()A德尔菲技术B头脑风暴CSWOT分析D访谈
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团队精神是指团队的成员为了团队的利益和目标,而相互协作、竭尽全力的意愿和作风。高绩效团队强大竞争力的根源,不在于其成员个人能力的卓越,而在于其成员整体“合力”的强大...
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如果对一个计划有异义的话,一个好的团队成员是不会仅仅为了和平相处而同意这个计划的。A正确B错误
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为了使团队成员工作起来感到心情舒畅,领导者需要营造一种授权的氛围。为了营造团队授权的气氛,做法不正确的是()。A为团队成员提供必要的工具B为团队成员提供支持C让团队成员...