薪酬制度的建立依据是（）。

1、建立薪酬制度的程序可以简单地归纳为五个步骤，其正确的顺序应该是（）。

建立薪酬制度的程序可以简单地归纳为五个步骤，其正确的顺序应该是（）。A确定薪酬水准—选择薪酬方式—确定目标—试验此制度—准备实施此制度B确定薪酬水准—确定目标—选择薪...

2、建立薪酬制度的程序有哪些？

建立薪酬制度的程序有哪些？

3、什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）

什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）A岗位分析与评价B岗位调查与分类C绩效考评的实施D薪酬的市场调查

4、企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（）

企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（）A岗位调查B岗位分析C岗位设计D岗位评价分类

5、制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。

制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。A薪酬调查B掌握企业劳动力供给与需求关系C岗位分析与评价D掌握竞争对手的人工成本状况E掌握竞争对手的财务支付能力

6、（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。AA、薪酬的市场调查BB、岗位分析与评价CC、绩效考评的实施DD、岗位调查与分类