对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（）。

参考答案

参考解析：

多种要素综合计分法建立在测评尺度为等距水平或假设具有等距水平的基础之上。它具体包括：简单相加法、系数相乘法、连乘积法和百分比系数法等。

分类：其他

将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为( )。A分解提问标准B综合等级标准C综合提问标准D分解等级标准

同一考评人员可以对多种职业（工种）、等级和类别的职业技能鉴定对象进行考核、评审。A正确B错误

对考评标准进行多种要素综合计分时，不宜选用（）。A连乘积法B系数相乘法C简单相加法D算术平均法

在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（　　）标准。 A综合计分B单一计分C唯一计分D多种综合计分E复合计分

平衡计分卡根据战略要求对企业进行综合测评，其评价角度不包括（）。A生产率角度B顾客角度C内部业务流程角度D学习和成长角度

供应商综合评价的指标体系是企业对供应商进行综合评价的依据和标准。A正确B错误

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对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（ ）。