企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与()有关。
- A行业劳动力市场供求状况
- B企业员工人数
- C企业所在地经理人市场供求状况
- D企业技术水平
企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与()有关。
企业技术水平能决定一个企业的成败。外部招聘能从企业外部吸引、选拔符合要求的求职者,来充实本企业空缺的管理职位。招聘范围广,人才来源充分,有利于企业招聘到一流的管理人才,可以缓和内部竞争者之间的紧张关系,避免企业"近亲繁殖"带来的思想僵化,促进企业创新。
1、人员招聘的外部环境分析发现,技术的变化对于()越来越有利。
人员招聘的外部环境分析发现,技术的变化对于()越来越有利。A技术熟练工人B创业人群C农民工D受过高等教育者
2、内部招聘是指通过()等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空
内部招聘是指通过()等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。AA.内部晋升BB.工作调换CC.工作轮换DD.人员重聘EE.员工内部保荐
3、招聘没有理想的计划,每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘,企业从外部
招聘没有理想的计划,每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘,企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在()AA、能够调动员工积极性BB、对于重建人员配备非常重...
4、当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时,适宜的招聘途径是()
当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时,适宜的招聘途径是()A由职业介绍机构介绍B由管理层指定C从高校招聘D从人力资源数据库搜索
医药零售企业内专业技术人员应占企业从药职工总数的()AA.50%BB.30%CC.25%DD.15%
6、外部招聘渠道中()对招聘专业人才比较有效,,优点是招聘成本小、应聘人员素质高
外部招聘渠道中()对招聘专业人才比较有效,,优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。A人才猎取B员工推荐C传统媒体D人才交流中心