如何管理并留住核心员工？

1、能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补

能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。A晋升B内部人才库选拨C发布职位空缺公告D外部招聘

2、企业为了留住人才，减少优秀员工流失，一般采取的措施是用（）。

企业为了留住人才，减少优秀员工流失，一般采取的措施是用（）。A制度留人B机制留人C事业留人D待遇留入E感情留人

3、CRM的核心思想是，为提供产品或服务的组织找到、留住并提升价值客户，从而提高

CRM的核心思想是，为提供产品或服务的组织找到、留住并提升价值客户，从而提高组织的盈利能力（经济效益和社会效益）并加强竞争优势。A正确B错误

4、企业为贡献突出的员工设立特别奖金，保证其收入水平不降低，以留住骨干员工，保持

企业为贡献突出的员工设立特别奖金，保证其收入水平不降低，以留住骨干员工，保持企业的竞争力。这反映了奖金计划的（）A激励性B兼容性C灵活性D可控性

5、对企业而言，留住优秀的员工，淘汰差的员工，最有效的方式是（）

对企业而言，留住优秀的员工，淘汰差的员工，最有效的方式是（）AA、绩效管理BB、竞聘上岗CC、绩效考核DD、末位淘汰

6、人力资源计划中最为关键的一项任务是能够招到并留住有才能的员工。

人力资源计划中最为关键的一项任务是能够招到并留住有才能的员工。A正确B错误