60 劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害( )之日

1、劳动人事争议当事人申请仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事

劳动人事争议当事人申请仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员提出申请。A正确B错误

2、劳动仲裁时效期为（ ），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

劳动仲裁时效期为（ ），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算A1年B2年C6个月D10个月

3、劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害()之日起以书面

劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害()之日起以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A20B30C60D90

4、当事人申请劳动争议仲裁的时效，是从知道或应当知道权利受侵害之日起（）。

当事人申请劳动争议仲裁的时效，是从知道或应当知道权利受侵害之日起（）。AA.15日内 BB.30日内 CC.60日内 DD.90日内

5、劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利

劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A一年B两年C半年D三个月

6、根据劳动仲裁程序，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会提交( )，并按照被诉人数

根据劳动仲裁程序，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会提交( )，并按照被诉人数提交副本。A申请书B申诉书C有关证据D事实陈述E证明材料