（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。

1、360度考评也称360度反馈评价，是指对员工进行评价时由与被评价者有密切关系

360度考评也称360度反馈评价，是指对员工进行评价时由与被评价者有密切关系的人分别匿名对被评价者进行评价，包括被评价者对自己的评价。 根据上述定义，下列哪些人不适合做360...

2、员工的工作绩效是指他们哪些经过考评的（）。

员工的工作绩效是指他们哪些经过考评的（）。A工作行为B工作表现C工作结果D工作动机E工作收益

3、用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间一般是在（）的时候进行。

用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间一般是在（）的时候进行。A员工提出申请B出现职位空缺C准备提升某类人员D直接主管推荐E员工绩效考评成绩确认

4、绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，并用之判断员工与岗位要

绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。AA.工作业绩BB.工作能力CC.工作态度DD.工作关系EE.个人品德

5、绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与

绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。A多个标准B一个标准C多个角度D一个角度

6、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A能力考评B态度考评C业绩考评D自我考评