单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用

1、校园招募是很多寿险公司一个重要的招募来源，但是由于在短时间内招募和甄选大学毕

校园招募是很多寿险公司一个重要的招募来源，但是由于在短时间内招募和甄选大学毕业生可能会出现判断不准确的现象，针对这种情况，可以考虑通过（）来作为校园招募的一种有益补...

2、人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时，所要测量的能力包括人们（）。

人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时，所要测量的能力包括人们（）。A已获得的知识和技能B已有工作经验C一般能力倾向性D特殊能力倾向性E心理素质

3、依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二

依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序（）A用人单位提...

4、用人单位按被裁减人员在单位工作年限支付经济补偿金。在单位工作的时间每满1年，

用人单位按被裁减人员在单位工作年限支付经济补偿金。在单位工作的时间每满1年，发给相当于（）个月工资的经济补偿金。A0.5B1C1.5D2

5、在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途

在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（）。A建立公司制农民工工资的约束和保障机制B向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C责令用...

6、用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条

用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A3个月B6个月C1年D2年