家族企业难以吸纳外来优秀人才，人事安排也常常因人设职，所以家族企业很难发展成

1、企业为了留住人才，减少优秀员工流失，一般采取的措施是用（）。

企业为了留住人才，减少优秀员工流失，一般采取的措施是用（）。A制度留人B机制留人C事业留人D待遇留入E感情留人

2、创建新企业融资比较困难，经济效益也不稳定，难以吸引人才。

创建新企业融资比较困难，经济效益也不稳定，难以吸引人才。A正确B错误

3、不同企业对优秀人才有不同的定义标准，但是高素质的人才除了专业上的优势外，还有

不同企业对优秀人才有不同的定义标准，但是高素质的人才除了专业上的优势外，还有着一定的共同点，这些共同点不包括（）A团队合作能力B创新能力C沟通交际能力D数学计算能力

4、创建新企业融资比较难，经济效益也不稳定，难以吸引人才。

创建新企业融资比较难，经济效益也不稳定，难以吸引人才。A正确B错误

5、一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才，才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的

一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才，才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队，是一个企业不断扩展其规模所必须的。以下哪种情况如果存在，最能削弱以上断定？（）A...

6、Z公司为了留住员工，吸引更多的优秀人才，于2011年建立了企业年金计划。该计

Z公司为了留住员工，吸引更多的优秀人才，于2011年建立了企业年金计划。该计划规定，公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的8%按某种分配方式存...