以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。（）
- A当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时，应以劳动合同的约定为准
- B当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时，应以集体合同的约定为准
- C当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以其劳动规章制度规定为准
- D当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同的约定为准
问题
以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时
参考解析：
“就高不就低原则”。即当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时, 以劳动合同和集体合同的约定为准; 当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时, 劳动者享有的劳动利益以用人单位劳动规章制度为准。这样做可以避免用人单位随意制定规章制度而变更劳动合同内容, 最终侵犯劳动者的合法权益。D项损害了劳动者利益，违反了就高不就低原则。
分类：劳动关系协调师(二级)题库
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