( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
- A面谈法
- B工作任务分析法
- C观察法
- D重点团队分析法
( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
工作任务分析法是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比,以判定员工要完成工作任务的差距所在。
1、()的结果应以工作说明书的形式准确、规范地表达出来以作为相应的培训标准。
()的结果应以工作说明书的形式准确、规范地表达出来以作为相应的培训标准。A企业战略分析B组织分析C工作分析D任务分析
2、工作规范主要说明对担任该岗位工作人员的()等方面的规范化要求。
工作规范主要说明对担任该岗位工作人员的()等方面的规范化要求。A特定知识B职位要求C能力D个性特征E工作规范
工作说明书的编制规范()。A准确清晰B逻辑合理C简要易懂D完整细致E动态统一
液压传动是以油液作为工作()传动的。A介质B先导C压力D流量
5、岗位调查是以企业单位中各类劳动者的()为对象,经过岗位调查制定出工作说明书等
岗位调查是以企业单位中各类劳动者的()为对象,经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件,为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项...
6、规范性文件起草工作完成后,由起草单位将规范性文件草案、起草说明等材料送交()
规范性文件起草工作完成后,由起草单位将规范性文件草案、起草说明等材料送交()部门进行()审查。A财务合规性B法规合法性C监察合规性D审计合法性