制定培训总体计划的常用方法一般有()。
- AA、培训计划会议
- BB、部门经理沟通
- CC、领导决策
- DD、培训部门会议
- EE、人力资源开发与管理会议
制定培训总体计划的常用方法一般有()。
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1、在制定部门培训计划时,最为常用的方法是与部门经理沟通。( )
在制定部门培训计划时,最为常用的方法是与部门经理沟通。( )A正确B错误
2、以下哪些因素属于影响培训总体计划制定的主要客观因素()。
以下哪些因素属于影响培训总体计划制定的主要客观因素()。AA、组织目标与组织气候BB、组织营运效率CC、组织构成的科学性DD、人力资源状况EE、组织优先权FF、领导者的决策意识
3、制定培训总体计划的(),是指从企业整体的宏观管理讲,培训计划要解决的为问题或
制定培训总体计划的(),是指从企业整体的宏观管理讲,培训计划要解决的为问题或者要达到的目的。AA、目标BB、目的CC、要求DD、前提
制定培训总体计划的主要特点是()。A计划的内容具有综合性的特点B计划的周期具有长期性的特点C计划的组织实施思路清楚D计划的创新点突出E计划中的各要素具有原则性、概括性特点
培训计划制定的方法一般有会议法、座谈法和()。A头脑风暴法B淘汰法C专家论证法D借鉴法
6、制定采购综合培训计划时,需要根据年度人力资源计划,确定年度采购总体培训目标,
制定采购综合培训计划时,需要根据年度人力资源计划,确定年度采购总体培训目标,确定培训重点。A正确B错误