亚当斯的"公平理论"认为，一个人对他所得到报酬是否满足，主要看其绝对值的大小

1、公平理论认为，员工的报酬—投入比和与之比较的另一个人的报酬—投入比是平衡的，

公平理论认为，员工的报酬—投入比和与之比较的另一个人的报酬—投入比是平衡的，如果不平衡，员工就会采取措施以达到这种平衡。A正确B错误

2、一个人对他所从事行为的目标实现可能性大小的估计是指（）

一个人对他所从事行为的目标实现可能性大小的估计是指（）A价值B定势C期待D认知

3、亚当斯的“公平理论”认为，一个人对他所得报酬是否满意，主要看其绝对值的大小。

亚当斯的“公平理论”认为，一个人对他所得报酬是否满意，主要看其绝对值的大小。A正确B错误

4、心理学家亚当斯的公平理论认为，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低（）。

心理学家亚当斯的公平理论认为，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低（）。A成正比B成反比C无直接的必然联系D关系密切

5、亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（）的方式来恢复平衡感。

亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（）的方式来恢复平衡感。A改变自己的投入或产出B改变自己对投入或产出的知觉C改变对照者的投入或产出D改变对照者对投入或产出...

6、：时间怀有一种公平的道义，对他所拿去的，他会给我们别的补偿，他夺去了我们肢体

：时间怀有一种公平的道义，对他所拿去的，他会给我们别的补偿，他夺去了我们肢体和精神的灵活，却给予我们宁静和安详。对这段话理解正确的一项是（ ）。A无所谓浪费时间B不具...