一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。

1、从薪酬的构成上看，采取（）战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而

从薪酬的构成上看，采取（）战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。A成长B稳定C收缩D创新

2、全面薪酬战略认为，并不存在适用于所有企业的所谓最佳薪酬方案，也不存在对于一家

全面薪酬战略认为，并不存在适用于所有企业的所谓最佳薪酬方案，也不存在对于一家企业来说总是有效的薪酬计划。因此，企业应当能够根据不同的要求设计出不同的薪酬应对方案，以...

3、采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是（）

采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是（）。A企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平B企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大...

4、对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）

对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）A薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。B提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重C加大固定薪酬在薪酬构成中...

5、一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。

一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。A采用资金所占比例相对较大的薪酬结构B实施高于市场水平的基本薪酬C实施不高于竞争对手的薪酬水平D追求效率最大化、成...

6、当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有()。

当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有()。A采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低B采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬...