由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因

1、企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。

企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）。A公平原则B合法原则C激励原则D量力而行原则

2、以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（）。

以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（）。A职位薪酬体系B职能薪酬体系C生活型薪酬体系D综合薪酬体系

3、企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。

企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。A宏观薪酬水平B微观薪酬水平C群体薪酬水平D个体薪酬水平

4、职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。

职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。A正确B错误

5、企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（）。

企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（）。A福利薪酬B激励薪酬C补偿薪酬D基本薪酬

6、依据员工所任职位的职责确定，按照（）的不同对应各自的目标薪酬区间。

依据员工所任职位的职责确定，按照（）的不同对应各自的目标薪酬区间。A不同部门B职位等级C职务高低D调薪幅度