知人、用人最简捷的途径在于考核贡献。如果贡献、功劳考核清楚了,那么治和乱的情况也就明了了,人的人品好坏、能力高低也能由此反映出来。这句话反映了()。
- A职业发展规划
- B绩效考核
- C能力测评
- D品德考核
知人、用人最简捷的途径在于考核贡献。如果贡献、功劳考核清楚了,那么治和乱的情况也就明了了,人的人品好坏、能力高低也能由此反映出来。这句话反映了()。
绩效考核指企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。题干描述的内容是员工绩效考核。
知人善任,合理用人是领导者的重要职责。A正确B错误
牛顿最伟大的贡献在于?()A万有引力定律B力学体系C自然哲学的数学原理D缔结社会
简述领导知人的重要性和途径。
4、用人得当,首先要知人。要近距离接触干部,观察干部()、对群众的感情、对名利的
用人得当,首先要知人。要近距离接触干部,观察干部()、对群众的感情、对名利的态度、处理复杂问题的过程和结果。A日常中的言行举止B在关键时刻的表现C对重大问题的思考D对大...
5、当企业中某些工作相互依赖,个人贡献很难考核时,最适合使用的奖励计划是()。
当企业中某些工作相互依赖,个人贡献很难考核时,最适合使用的奖励计划是()。A个人奖励B分红制C职工股权计划D小组奖励
6、()是认识周围环境、建立客观事物第一印象的最直接和最简捷的途径。
()是认识周围环境、建立客观事物第一印象的最直接和最简捷的途径。A视觉B味觉C嗅觉D听觉