奖励必须根据（）执行任务的客观条件、事迹、作用和影响的大小，全面衡量，按照本

1、奖励必须根据个人和单位执行任务的客观条件、事迹、作用和影响的大小，全面衡量，

奖励必须根据个人和单位执行任务的客观条件、事迹、作用和影响的大小，全面衡量，按照本条令规定的奖励规则（项目）、条件和程序，及时、正确地实施。A正确B错误

2、企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，来对员工进行奖励的一种个

企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，来对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（）A计件制B计时制C佣金制D管理奖励计划

3、对执行在全国有重大影响的灭火救援、抢险救灾、处置突发事件等任务实施的专项奖励

对执行在全国有重大影响的灭火救援、抢险救灾、处置突发事件等任务实施的专项奖励，记功控制在参加人数的（）以内，嘉奖控制在参加人数的（）以内。A5%、35%B5%、40%C8%、35%D8%、40%

4、由一系列的行政措施如表扬、奖励、晋升、任务分配等，作为保证来执行的，体现出管

由一系列的行政措施如表扬、奖励、晋升、任务分配等，作为保证来执行的，体现出管理的行政方法的（）。A权威性B强制性C垂直性D具体性

5、对离开原单位，被组织派遣参加集训和执行临时任务的人员，时间不到半年，达到奖励

对离开原单位，被组织派遣参加集训和执行临时任务的人员，时间不到半年，达到奖励条件的，可以由临时所在单位，按照规定的权限实施奖励。（）A正确B错误

6、按设备定编定员是指根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件，岗位区

按设备定编定员是指根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件，岗位区域，劳动负荷及工人看管定额，出勤率等来确定定编定员的方法，是（）的一种特殊形式。