四种绩效观中，（）将绩效看作一个实现目标、采取行动的过程，即“绩效”=“行为

1、团队绩效指标的确定方法主要有哪四种？

团队绩效指标的确定方法主要有哪四种？

2、绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二

绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改...

3、在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分

在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（）。A民意测验法B强制正态...

4、绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于企业日常

绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。AA.企业战略BB.企业目...

5、绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩

绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。A绩效评估标准不明B第一印象C晕轮效应D趋中倾向

6、（）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工

（）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。A直接排序法B交替排序法C配对比较法D强制分配法