绩效考核从（）三个方面，评价员工对组织的贡献。

1、员工个人培训情况与岗位胜任能力评价和绩效考核（）。

员工个人培训情况与岗位胜任能力评价和绩效考核（）。A挂钩B无关C参考D依据

2、系统安全性很难用量化指标考核，一般我们从（）三个方面来评价。

系统安全性很难用量化指标考核，一般我们从（）三个方面来评价。AA、系统供电的防破坏能力BB、系统物理的防破坏能力CC、系统防技术破坏能力DD、系统管理保密性EE、系统操作保密性

3、使用行为法进行个体绩效评价时，考核者要评价的是员工行为的（）。

使用行为法进行个体绩效评价时，考核者要评价的是员工行为的（）。A内容B时间C频率D结果

4、（）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内

（）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。A绩效考核项目B绩效考核指标C绩效考核细则D绩效考核目标

5、在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，

在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（）A关键事件法B行为锚定法C交替排序法D配对比较法

6、在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。

在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。A正确B错误