从内涵上看，绩效评价就是对人与事的评价，它包括两层含义：一是对人及其工作状况

1、通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织

通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益的...

2、在区分和处理人与事的问题上，你赞同的是（）

在区分和处理人与事的问题上，你赞同的是（）A见机行事B对人对事都软C对人对事都硬D对人软，对事硬

3、从内涵上看，创新思维就是指主体具有创新特质的因素内在整合所形成的思维。它的特

从内涵上看，创新思维就是指主体具有创新特质的因素内在整合所形成的思维。它的特质包括（）。AA.流畅性BB.敏锐性CC.变通性DD.变通性和精密性

4、人事行政的管理对象是人与事的结合。人——是指（），事——是指（）。

人事行政的管理对象是人与事的结合。人——是指（），事——是指（）。

5、通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系、人与事的配合，以充分发挥人的潜能，

通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系、人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标，这是指（）。A人力资源宏观管...

6、人员配备的基本要求是谋求人与事的优化组合，实现人与事的不断发展，为此，人员配

人员配备的基本要求是谋求人与事的优化组合，实现人与事的不断发展，为此，人员配备过程中应遵循以下原则（）A因事择人B因才用人C动态平衡D经济效益E因人设岗