李总是公司的人力资源总监，他认为激励员工努力工作的因素是物质生活的提高，所以

1、某公司引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高

某公司引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。这个管理者采取了平衡记分卡的方法对公司进行绩效管理。平衡记分卡是...

2、李总要为他的公司选择一个合适的战略，能够帮助他进行战略选择的最合适的方法是（

李总要为他的公司选择一个合适的战略，能够帮助他进行战略选择的最合适的方法是（）ASWOT分析法BPEST分析法CAnsoff矩阵D电子头脑风暴法

3、小王是一家外企的财务总监，最近打算改进公司的财务预算，（）不会有助于他实现这

小王是一家外企的财务总监，最近打算改进公司的财务预算，（）不会有助于他实现这个目标。A围绕关键性预测展开灵敏度分析B对新生事物做出理性判断 C将成本计算方法简单化D...

4、某公司引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高

某公司引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。这个管理者采取了平衡记分卡的方法对公司进行绩效管理。平衡记分卡从...

5、小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考

小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。该公司过去的工资水平很高，但这在很大程度上是因为当时国内...

6、赵先生是某公司销售总监。他工作积极努力，责任心强。工作以来，总是每天早上

赵先生是某公司销售总监。他工作积极努力，责任心强。工作以来，总是每天早上7点就出门去公司，一直工作到晚上11点才回家（如果出差在外，就更不用说了）。面对激烈的市场竞争...