劳动争议发生后，当事人可以向本*单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当

1、《劳动法》规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位（）申请调解；调解不成，当

《劳动法》规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位（）申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（）申请仲裁。AA、劳动争议调解委员会；法院BB、劳动争议调解委员...

2、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）进行解决

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）进行解决AA、调解BB、仲裁CC、诉讼DD、协商

3、《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（），也可以

《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（），也可以协商解决。

4、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。A正确B错误

5、劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳

劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。AA、3年 BB、8年 CC、10年 DD、15年

6、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A正确B错误