（）是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况的考虑未来的人力资源的

1、防御战略的目的恰与发展战略相反，它不寻求企业规模的扩张，而是通过调整来缩减企

防御战略的目的恰与发展战略相反，它不寻求企业规模的扩张，而是通过调整来缩减企业的经营规模。防御战略也是一个整体战略概念，一般包括下列哪几种战略方式（）？A抽资转向战略...

2、（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展

（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法．A培训模式分析B培训需求...

3、乡镇企业通过“三来一补”：（）；（）；（），补偿贸易，发展大批合资合作经营企

乡镇企业通过“三来一补”：（）；（）；（），补偿贸易，发展大批合资合作经营企业。

4、企业领导者对企业前景和发展方向一种高度概括。它是一个企业的领导用以同意每个企

企业领导者对企业前景和发展方向一种高度概括。它是一个企业的领导用以同意每个企业员工的思想和行动的有力武器。它由企业的核心理念和未来的展望两部分所组成。

5、人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑

人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招...

6、人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本企业需要

人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本企业需要人员的过程。AA、招聘者BB、劳动者CC、应聘者DD、高素质应聘者