公平理论对报酬与分配在很多方面提供了有价值的建议，请列举出其中的四个方面？

1、公平理论关于组织的报酬分配方法对于员工行为的影响，下列分析不正确的是：()

公平理论关于组织的报酬分配方法对于员工行为的影响，下列分析不正确的是：()A采用计时报酬时，收入超过了应得报酬的员工，生产率水平将不会高于收入公平的员工。B采用计时报酬...

2、（）理论是美国行为科学家亚当斯提出来，研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对

（）理论是美国行为科学家亚当斯提出来，研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。A公平理论B爱情三角理论C社会判断理论D社会交换理论

3、公平理论主要是研究报酬的公平性、合理性对个人积极性的影响，即研究报酬的绝对数

公平理论主要是研究报酬的公平性、合理性对个人积极性的影响，即研究报酬的绝对数、更重要的是报酬的（）的公平与否影响个人受激励的程度。

4、人际公平是指感知到的在报酬数量和报酬分配上的公平性。（）

人际公平是指感知到的在报酬数量和报酬分配上的公平性。（）A正确B错误

5、公平理论的不足表现在只注重分配公平，而忽视了（）公平。

公平理论的不足表现在只注重分配公平，而忽视了（）公平。

6、更侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响的理论是（

更侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响的理论是（）。A双因素理论B需求理论C期望理论D公平理论