将管理者的角色分为人力角色、信息角色和决策角色的是（）。

1、人力资源管理部门主要承担的角色包括（）

人力资源管理部门主要承担的角色包括（）A政策制定者B业务的促成者C监控者D创新者E变革者

2、在明茨伯格的管理者角色理论中，将角色在人际关系方面和信息传递方面共分为四种。

在明茨伯格的管理者角色理论中，将角色在人际关系方面和信息传递方面共分为四种。A正确B错误

3、在绩效管理监督中，人力资源管理专业人员扮演着很多角色，其中最适合的角色是（）

在绩效管理监督中，人力资源管理专业人员扮演着很多角色，其中最适合的角色是（）A仲裁者和证明人B裁判员和中间人C警察和指导者D指挥者和调停者

4、密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色.其中

密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色.其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为()。A文化与变革的服务者B...

5、管理者扮演的角色可被分人际角色、信息角色和领导角色。

管理者扮演的角色可被分人际角色、信息角色和领导角色。A正确B错误

6、明茨伯格的管理者角色理论分别分为人际关系方面、信息传递方面，下列属于人际关系

明茨伯格的管理者角色理论分别分为人际关系方面、信息传递方面，下列属于人际关系方面领导者的描述的是（）。A象征性的首脑，必须履行许多法律性的或社会性的例行义务B负责激励...