可学答题网 > 问答 > 国家开放大学(公共部门人力资源管理)题库
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

职位分析问卷是常用的一种以()为中心的工作分析方法,是一种结构严密的、定量化


职位分析问卷是常用的一种以()为中心的工作分析方法,是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

  • A职位
  • B工作
  • C工作条件
  • D
参考答案
参考解析:
分类:国家开放大学(公共部门人力资源管理)题库
相关推荐

1、市场营销观念是一种以()为中心的营销观念。

市场营销观念是一种以()为中心的营销观念。

2、()是等距量表问卷中最常用的一种分级方法。

()是等距量表问卷中最常用的一种分级方法。A李克特型分级BGuttman分级法CThurstone型分级D形象排列分级法E总加分级法

3、职位分析问卷法的开发者为()

职位分析问卷法的开发者为()A麦考密克B麦克利兰C泰勒D梅奥

4、()是一种结构化的、工作导向的问卷,分析对象是管理职位和督导职位,由任职人员

()是一种结构化的、工作导向的问卷,分析对象是管理职位和督导职位,由任职人员自己完成。A调查问卷B职位分析问卷C管理职位描述问卷D职能工作分析问卷

5、现代物流是一种以信息为中心的()体系。

现代物流是一种以信息为中心的()体系。A供求B贸易C管理D商品供应

6、职位分析问卷是由心理学家()花费10年时间提出的一种适应性很强的数量化工作分

职位分析问卷是由心理学家()花费10年时间提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法,包括了()个标准化的问项。