在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地

1、薪酬管理是指组织在综合考虑组织的内外因素影响的情况下，根据组织的战略和发展规

薪酬管理是指组织在综合考虑组织的内外因素影响的情况下，根据组织的战略和发展规划，结合专业技术人员提供的服务来确定他们应得的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。A...

2、在新世纪新时代，经济和社会发展的战略目标是（），到建党一百年时，全面建成小康

在新世纪新时代，经济和社会发展的战略目标是（），到建党一百年时，全面建成小康社会；到新中国成立一百年时，全面建成社会主义现代化强国。A到建党一百年时，全面建成小康社会...

3、使企业在某一行业或某一细分行业内，确立其市场地位和发展态势的战略是（）

使企业在某一行业或某一细分行业内，确立其市场地位和发展态势的战略是（）A经营领域战略B企业总体战略C职能部门战略D紧缩型战略

4、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A内部一致性B外部竞争力C员工贡献率D薪酬政策工策略

5、（）战略布局，确立了新的历史条件下，党和国家各项工作的战略目标和战略举措，是

（）战略布局，确立了新的历史条件下，党和国家各项工作的战略目标和战略举措，是我们党在新形势下治国理政的总方略。A四个全面B五大发展理念C三严三实D两学一做&rdquo

6、甲公司在其五年发展战略中确立了以下目标：(1)降低产品成本，使现有产品单位成

甲公司在其五年发展战略中确立了以下目标：(1)降低产品成本，使现有产品单位成本在三年内降至同行业90%的水平;(2)为客户提供差异化服务，提高客户的品牌忠诚度;(3)细分现有市场...