在推行绩效管理时，可以代替一些所谓的考核环节的方式是（）

1、管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是（）

管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是（）A态度应该坦诚B应该具体C鼓励多余批评D多说多听E沟通应具建设性

2、推行绩效预算可以达到怎样的有益效果？

推行绩效预算可以达到怎样的有益效果？

3、此案例中推行的绩效管理之所以失败，至少存在以下方面的原因（ ）。

此案例中推行的绩效管理之所以失败，至少存在以下方面的原因（ ）。A可接受性不好B敏感性弱C可靠性差D实用性差

4、关键绩效指标（KPI）是用来衡量代维公司内部管理，以及在考核期内的一些具体的

关键绩效指标（KPI）是用来衡量代维公司内部管理，以及在考核期内的一些具体的、过程性的重要工作任务，工作目标的设置也应当使用具体、客观或可量化的指标。A正确B错误

5、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。A结果导向型考评方法B行为导向型主观考评方法C品质导向型考评方法D行为导向型客观考评方法

6、公共部门绩效管理与评估全面推行于（）。

公共部门绩效管理与评估全面推行于（）。A第二次世界大战以前B第二次世界大战以后C20世纪50年代初期D20世纪70年代初期