在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

1、对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点

对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类...

2、下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。

下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。A排序法B分类法C评分法D要素记点法

3、在定量化的职位评价中，为了避免薪酬管理的困难和混乱，通常的做法是，将职位价值

在定量化的职位评价中，为了避免薪酬管理的困难和混乱，通常的做法是，将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若干个等级，在确定薪酬等级数目时需要考虑的因素不包括（）A公司...

4、职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。

职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。AA．职位排序法BB．因子比较法CC．职位归类法DD．因子计分法EE．问卷法

5、下列属于职位评价方法的有（）。

下列属于职位评价方法的有（）。A观察法B分类法C排序法D计点法E因素比较法

6、下列属于量化的职位评价方法的有（）。

下列属于量化的职位评价方法的有（）。A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法