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是在薪酬中,绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化,可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构,也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是:()。
调和型薪酬结构特点。
1、特殊绩效薪酬的基本特征:()、()、()。
特殊绩效薪酬的基本特征:()、()、()。
2、绩效薪酬制的基本类型有()
绩效薪酬制的基本类型有()A适用于生产工人的绩效薪酬制度B绩效工资C绩效调薪D个人长期激励计划E团队激励计划
3、绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。
绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。AA.加班费BB.差旅费CC.激励薪酬DD.提成
4、基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬
基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和()。
5、风险监管员的基本薪酬和绩效薪酬均在()列支。
风险监管员的基本薪酬和绩效薪酬均在()列支。A基层社B内勤C外勤D县级联社
6、人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。
人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。A正确B错误
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