是行为观察量表法的特点之一.
- A不能量化
- B难以比较员工业绩
- C不能区分员工行为重要程度
- D编制费时费力
是行为观察量表法的特点之一.
D【解析】行为观察量表法克服了关键事件法不能量化、不可比,以及不能区分工作行为重要性的缺点.但是编制较为费时费力.
简述行为锚定等级量表法的优点
行为观察评价法也称为观察量表法。A正确B错误
3、下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述,不正确的是( )。
下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述,不正确的是( )。A它是在关键事件法的基础上发展起来的B评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C发生频率很高或很低的工作行为不能...
混合标准量表法的提出者是美国学者()A史密斯B肯德尔C布兰兹D夏菲德
下列关于行为观察量表法的说法错误的是()A是在关键事件法的基础上发展起来的B与行为锚定法在量表的结构上基本相同C要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数多少来对被考评...
绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是( )。A适用范围较小B打分容易出错C核算相当复杂D反馈比较困难