劳动争议的实质是劳动关系()的利益差别而导致的利益冲突。

1、利益协调型劳动关系是基于什么观点对劳动关系运行和利益调整的理论概括（）

利益协调型劳动关系是基于什么观点对劳动关系运行和利益调整的理论概括（）A阶级斗争的观点B多元化观点C一元化观点D管理主义观点

2、劳动关系的实质是（）

劳动关系的实质是（）A冲突与合作B满足与平衡CC社会地位的不同D其他

3、薪酬关系是各类雇佣劳动者之间（）的差别和相互比例关系。

薪酬关系是各类雇佣劳动者之间（）的差别和相互比例关系。

4、所有权实质上是劳动和（）的关系，是人与人之间的利益关系。

所有权实质上是劳动和（）的关系，是人与人之间的利益关系。A所有权B道德C占有D收益

5、公司的利益有实质利益和关系利益之分，关系营销的基本目标是（）

公司的利益有实质利益和关系利益之分，关系营销的基本目标是（）A赢信赖得客户的与合作B硬的竞争者的信赖与合作C赢得政府的信赖与合作D赢得公众的信赖与合作

6、气候变化关系到各国的利益和世界的公平与正义，哥本哈根争议的实质并非是发展权、

气候变化关系到各国的利益和世界的公平与正义，哥本哈根争议的实质并非是发展权、排放空间之争。A正确B错误